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Les femmes sans enfants sont-elles discriminées au travail?

Les femmes sans enfants sont-elles discriminées au travail?

Par Annamarie Houlis

Nous savons que les mères qui travaillent sont trop souvent victimes de discrimination, de la « peine de maternité » à l'hypothèse que les femmes avec enfants sont moins des possibilités d'avancement interestedin.

En fait, Cornellresearchers a mené une studyin qui ils ont envoyé de faux curriculum vitae à des centaines d'employeurs, et ils ont constaté que les mères étaient deux fois moins susceptibles d'être rappelé par les employeurs potentiels. De plus, une récente troisième voie reportfound que, alors que les salaires des hommes a augmenté de plus de 6 pour cent quand ils avaient des enfants, des femmes ont diminué de 4 pour cent pour chaque enfant qu'ils avaient.

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Mais qu'en est-femmes qui ne sont pas des enfants, par choix ou non? En dehors des préjugés habituels femmes qui travaillent doivent faire face, sont là des préjugés qui se manifestent autour infécondité, d'autant plus que l'âge des femmes? Tu paries.

Lydia Brown, 30 ans, possède agence de placement nounou basée à Chicago Nannies Collegiate, où elle gère les relations clients. L'agence est spécialisée dans le placement des nounous de formation collégiale avec les familles professionnelles occupés. Un grand nombre de ses clients supposer qu'elle a des enfants de son propre, mais elle ne fonctionne pas. Et c'est une hypothèse qu'elle rencontre plusieurs fois par semaine.

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« Il semble être une erreur dans cette industrie que toutes les femmes qui possèdent et gèrent des organismes de garde d'enfants doivent avoir leurs propres enfants », a déclaré Brown. « En fait, je me pose cette question plusieurs fois par semaine pendant les appels clients, et la question ne cesse de me prendre au dépourvu. Pire encore, quand ma réponse est donnée - « Non, je n'ai pas mes propres enfants » - je me trouve me demandais si mes 17 années et plus d'expérience de garde d'enfants (y compris maternage, l'enseignement et travaille comme conseiller de camp) sont effectivement à prix réduit «.

De nombreux amis de Brown, qui possèdent également des agences à travers le pays, déclarent avoir été victimes du même genre de discrimination, a ajouté Brown.

« Ce que je trouve le plus fascinant est que beaucoup de mes clients sont des parents pour la première fois et n'avait pas eu auparavant une expérience avec les enfants en dehors de leur propre », dit-elle. « Cependant, une fois qu'ils ont dit l'enfant, qui devient maintenant un qualificatif. Je ne pense pas nécessairement que mon agence perd des affaires quand je l'avoue aux clients que je n'ai pas mes propres enfants, mais il est certainement une expérience intéressante «.

Brown a dit qu'elle aimerait avoir des enfants un jour; il n'a tout simplement pas encore arrivé parce qu'elle n'a pas encore rencontré la bonne personne ou été dans un endroit pour fonder une famille. Courir sa compagnie consomme beaucoup de son temps et de l'énergie, et elle prévoit d'ouvrir une nouvelle Bostonlocation plus tard cette année, elle a été très occupé avec le travail.

« Rester dédié à ce quelque chose pendant qu'il est dans la phase de construction signifie permettant à d'autres aspects de votre vie pour prendre un veilleuse - comme la datation, » dit-elle.

Bien sûr, la discrimination contre les travailleuses sans enfants ne se produit pas seulement dans l'industrie de la garde des enfants. Jessa, * 36 ans, est un directeur de la rédaction d'une grande société de médias qui abrite plusieurs publications en ligne. Elle supervise le contenu éditorial à travers toutes les marques et travaille donc souvent tard le soir.

« Le cycle de nouvelles est 24-7 ces jours-ci », at-elle expliqué. « Mon travail ne s'arrête pas quand je rentre chez moi. Je vérifie en permanence les sites, et répondre à des courriels tout au long de la nuit. Je n'ai pas de temps pour une famille en ce moment, et je suis franchement pas sûr que je veux un. Je ne pouvais pas imaginer prendre les enfants - pas de sitôt, de toute façon «.

Et pourtant, Jessa dit que ses collègues plaisantent toujours quand elle et son fiancé va fonder une famille. Un collègue de travail lui ai même dit que «la a'tickin de temps,» se souvient-elle.

« Je soupçonne que certains de mes collègues plus jeunes veulent mon travail, et peut-être pourquoi ils pousser pour moi de prendre un congé de maternité », a expliqué Jessa, notant qu'il se sent souvent comme si elle poussé hors de sa position. « Mais même si ce n'est pas le cas, je pense que les blagues deviennent assez vieux. Mon fiancé et moi-même sommes heureux de notre vie ensemble, et nous tous les deux aiment se concentrer uniquement sur nos carrières et notre relation en ce moment. Si nous décidons que nous voulons avoir des enfants et ne peuvent pas pour des complications liées à l'âge d'ici là, nous sommes ouverts à l'adoption. Mais nous ne pensons pas encore à ce sujet en ce moment «.

Comme Brown et Jessa, beaucoup de femmes ces jours-ci retardent la maternité ou le choix de s'abstenir de tout à fait. Une nouvelle analyse des données du recensement des États-Unis de la recherche Pew Centershows que plus de femmes commencent les familles par rapport à il y a 10 ans, mais ils le font à un âge plus avancé.

En fin de compte, les femmes se désintéressent d'avoir des enfants ou en choisissant de retarder pregnancyfor une série de raisons - et la décision d'une femme (ou circonstances préventives) de ne pas avoir des enfants devraient avoir aucune incidence sur sa vie professionnelle.

Et pourtant, il semble.

« Je pense qu'il ya certainement une différence dans le soutien que les gens à avoir un bon équilibre travail-vie selon qu'ils ont des enfants ou non, indépendamment du fait qu'ils sont des hommes ou des femmes », dit Helen Read, âgé de 28 ans ingénieur civil qui dit l'équilibre travail-vie était un « gros mot » dans son industrie jusqu'à il y a quelques années. Puis, un PDG de femme a lancé une amélioration maternityand paternityoptions - mais depuis son départ, dit Lire les progrès ont arrêté, et les arrangements partie timeworking sont un domaine où cela est particulièrement évident.

« Une partie intégrante de ce travail est vivant loin de la maison, donc le travail flexible est inutile à moins qu'il en résulte une semaine de quatre jours parce que vous n'êtes pas entouré par vos amis habituels pour passer du temps avec de toute façon, » at-elle expliqué. « Mais aussi, vous devez fournir une raison de l'organisation du travail à temps partiel, comme les responsabilités des soins. Les gens oublient que les célibataires ont des gens qu'ils se soucient de l'extérieur de la structure traditionnelle relative, et ils sont à travailler tard souvent plus probable lorsque le les parents quittent tôt pour recueillir les enfants de l'école «.

Lire dit que les parents semblent aussi avoir « DIB » premiers à des vacances pendant la haute saison, indépendamment du fait que ses collègues de travail individuels ont des plans.

« Je voudrais qu'il y ait plus de soutien », dit-elle. « Dans ce genre de style de vie, il peut être tout à fait seul, comme vous ne pouvez pas convaincre vos amis de se déplacer pour vous comme vous pourriez avec un conjoint qui a des répercussions sur la santé mentale des personnes. »

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Alaia Williams, un stratège de systèmes d'entreprise et organisateur, est d'accord. Il était un manque de flexibilité dans certains de ses derniers rôles qui l'ont amenée à retourner à travailler pour elle-même.

«J'ai trouvé que les parents ont obtenu plus de flexibilité et de soutien - ils pourraient ajuster leurs heures de travail et certains pourraient même travailler à la maison de temps en temps, alors que personne d'autre a été accordée à la société la même occasion, » dit-elle. « Je comparais à quand je travaillais à une start-up quelques années, nous avons travaillé de longues heures, mais les gens qui fumaient pris au moins une demi-douzaine de pauses par jour -.. Mais quelqu'un d'autre qui a fait une telle chose était considéré comme un fainéant I penser les politiques employeurs mises en place devraient demander à tous ceux qui travaillent dans l'entreprise. Tout le monde peut avoir des enfants et tout le monde veut. Et pour certains, juste n'a pas encore eu lieu. Votre situation familiale ne doit pas déterminer le traitement et l'expérience que vous avoir au travail «.

Williams ajoute que si elle est tout pour les parents ayant la possibilité d'être activement impliqué dans la vie de leurs enfants, elle pense nonparents devrait avoir que la flexibilité du travail aussi.

Amy Blackstone, une non-mère âgée de 45 ans et professeur en sociologie au Centre de politique Margaret Chase Smith à l'Université du Maine, dit-elle ne se sent pas pris en charge à son travail en matière de conciliation travail-vie. Mais elle ne se sent pas aussi que les mères (ou pères, ou non-pères) reçoivent le soutien dont ils ont besoin non plus.

« Tous les employés - qu'ils soient parents ou non - méritent la conciliation travail-vie, et la plupart des employeurs pourraient faire un meilleur travail d'encourager et de soutenir », dit-elle. « Une solution facile est temps payé des politiques qui ne pèsent pas le mérite relatif de la grande variété de raisons que les employés pourraient avoir besoin de temps en dehors du travail. Il faut aussi repenser ce que nous entendons par « famille ». Ce terme ne se limite pas aux personnes qui sont des parents ou qui ont des enfants à la maison «.

En fin de compte, l'équilibre travail-vie est si important à tous les employés, peu importe qu'ils aient des enfants.

Néanmoins, beaucoup de gens considèrent encore la décision de renoncer à la parentalité tout à fait à la fois comme anormal et « moralement répréhensible », selon la recherche de l'Université de l'Indiana University-Purdue. Les résultats, publiés dans les rôles sexuels: A Journal of Research, montrent que la plupart des gens considèrent encore la parentalité comme un impératif moral pour les hommes et les femmes. Les hommes et les femmes sans enfants dans l'étude ont été systématiquement considérées comme étant remplies moins personnellement que ceux qui avaient deux enfants, ce qui est probablement dû au fait que les participants ont exprimé des sentiments beaucoup plus d'indignation morale - la colère, le dégoût et la désapprobation - vers le sans enfant volontairement gens.

De même, d'autres recherches suggère que les femmes sans enfants devraient faire plus au travail et sont excusés moins souvent. Un studyconducted par PricewaterhouseCoopersof 25.000 travailleurs, par exemple, a constaté que les deux tiers des femmes sans enfants âgés de 28 à 40 ans ont estimé qu'ils devaient travailler plus longtemps et devraient être plus facilement disponibles pendant les quarts de fin de nuit et le week-end.

Comme Melanie Notkin, auteur de Otherhood: Les femmes modernes Trouver un nouveau genre de bonheur, dit, « Il est rare que les travailleurs sans enfants sont considérés comme ayant une vie en dehors du travail, de sorte que« ce qui est à l'équilibre? certains peuvent penser. »

Victoria * a travaillé à une croissance rapide, le démarrage technologie comme recruitertasked de prendre le bureau de quatre à 100 en un peu plus d'un an. Elle dit qu'elle a vraiment, vraiment aimé son travail et tout le monde, elle a travaillé avec, et elle a même souvent se vantait de la culture de l'organisation. Mais en plus de rencontrer des chefs d'entreprise pour discuter des initiatives de recrutement et des stratégies définies ainsi que la réunion avec les employés potentiels et les membres de la communauté en dehors de l'organisation, elle a également se demandait de prendre beaucoup plus que les parents qui travaillent dans son entreprise.

« Ce que j'ai trouvé que beaucoup de fois, nous accueilleraient à l'échelle bureau heures heureux et les événements ou être invités à participer à des événements communautaires du soir, et l'attente était que j'assisterais », dit Victoria, en notant qu'elle était le seul membre de sa grande équipe sans enfants. « Mon manager est allé jusqu'à dire une fois que je passais pour un promotionbecause formel mon homologue « avait une famille à nourrir », et mes coéquipiers et gestionnaire serait souvent me demander de les couvrir pendant les vacances, back- à l'école à temps, etc. Comme ils avaient des priorités de la famille «.

Victoria ajoute que s'il y avait quelque chose en dehors des heures normales de travail, il y avait toujours l'attente (ou peut-être l'espoir) qu'elle pourrait couvrir. Son supérieur hiérarchique direct serait également venu à elle pour le jour même ou les projets d'exécution de la prochaine journée qu'il ne serait pas en mesure de respecter en raison de leurs obligations familiales. Même si elle n'a généralement pas l'esprit comme il lui a donné une tonne d'exposition à l'entreprise, ses efforts se sont souvent méconnues que ses propres efforts, malgré les sacrifices qu'elle ferait pour obtenir les projets livrés.

« Les parents qui travaillent, et non spécifiques aux femmes, étaient souvent« hors du crochet. En dehors des heures de travail pour leur permettre de passer du temps avec leur famille », dit-elle. « Je pense que le plus grand thème était que si vous n'avez des enfants, vous en quelque sorte ne pas « famille » ou des obligations en dehors du bureau ont tendance à. »

Alors, comment pouvons-nous assurer que toutes les personnes - quel que soit leur statut de parent - le sentiment d'avoir accès et un soutien dans la recherche de l'équilibre travail-vie? Il commence par les employeurs montrer l'exemple, de haut en bas. De nombreux employeurs sont déjà efforcent de ce faire, y compris Chris Locke, qui travaille comme vice-président du développement de marketingand à l'Institut Rand Ayn. En tant que femme sans enfant, âgé de 49 ans utilisé pour se sentir rencontré un nombre anormalement élevé de demandes par rapport au travail à des collègues avec des enfants. Mais elle dit qu'elle est depuis considérée comme un lieu de prendre de changement positif.

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« Je pensais que [les parents] utilisés pour obtenir beaucoup plus de concessions sur le travail que les femmes sans enfants », dit Locke. « En fait, je sais qu'ils ont fait parce que je devais rester en retard et mis en heures supplémentaires pour faire le travail que les autres ne pouvaient pas le faire. Mais mon employeur actuel croit en apportant l'équilibre au lieu de travail pour tout le monde, que nous travaillons les mères ou les femmes sans enfants avec d'autres responsabilités externes. A la fin de la journée, mon directeur général est conscient que la vie ne se limite pas à l'intérieur des limites de l'immeuble de bureaux, et pour cela, je suis extrêmement reconnaissant «.

Bien que ce n'est pas toujours possible de quitter le travail au travail (ou de quitter le travail à 17 heures), il est essentiel que les lieux de travail figurent des stratégies de déléguer le travail supplémentaire assez - au lieu de mettre plus par défaut sur les épaules des femmes sans enfant.

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