La nouvelle politique de congé parental dIkea est douce (et suédoise) | FR.burnbrightlove.com

La nouvelle politique de congé parental dIkea est douce (et suédoise)

La nouvelle politique de congé parental dIkea est douce (et suédoise)

Il n'y a pas que les boulettes de viande suédoises et bon marché, meubles imprononçable que nous aimer. Cette saison des fêtes, notre fave abordable magasin d'ameublement, Ikea, a pris une page du livre de jeu du Père Noël. La société douée de ses travailleurs américains avec un nouveau congé familial payé un assommoir est policythat par rapport à la plupart des normes de l'entreprise américaine.

Ikea sonnera la nouvelle année le 1er janvier en accordant 14.000 travailleurs - salariés et toutes les heures - jusqu'à quatre mois payés de congé parental. C'est des mères et des pères qui sont la naissance, famille d'accueil ou les parents adoptifs.

Le changement de politique est un énorme changement et bienvenue au programme de congé parental précédent Ikea pour ses travailleurs américains. Selon l'Associated Press, la politique ancienne accordé cinq jours de payés leaveto nouveaux parents, puis jusqu'à huit semaines de congé d'invalidité versée pour les nouvelles mères.

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Qu'est-ce qui se cache derrière le massif, changement familial? Ikea affirme que la nouvelle politique de congé parental est beaucoup plus conforme à ses « racines suédoises » et reflète mieux la vision de la société « pour créer une vie meilleure pour tous les jours tous les gens. »

Comment des États-Unis un congé de maternité politiques par rapport aux autres pays (INFOGRAPHIE)

La politique ne fera pas mal aussi quand il s'agit d'attirer (et garder) les travailleurs fidèles dans une économie post-électorale hasardeux, d'autant plus que le congé appliquera aux travailleurs salariés et toutes les heures - une prime presque jamais vu aux États-Unis Le Wall Street Journalreports que Lars Petersson, chef des opérations américaines de Ikea, prévoit que le programme pour réduire turnoverand augmenter la productivité considérablement.

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Nous avons tendance à être d'accord avec Petersson, comme les petits caractères semble aussi bon que les titres. Avec la nouvelle politique, tous les employés qui ont travaillé chez Ikea pour un minimum d'un an prendra payer la maison complète pour les six premières semaines de congé parental, puis la moitié de leur taux de rémunération pendant six semaines supplémentaires. L'affaire est encore plus doux pour les employés Ikea qui ont visité l'entreprise depuis plus de trois ans. Ils sont maintenant admissibles à (vous pouvez vous asseoir) huit semaines à leur salaire habituel, et huit semaines qui ont suivi à la mi-taux.

Nous souhaitons que plus d'entreprises américaines suivraient avec de généreuses politiques de congé parental qui profitent aux travailleurs horaires et salariés. Des entreprises comme Etsy et Netflix ont récemment ressassées améliorés temps payé-offpolicies pour les nouveaux parents, mais les avantages pour les travailleurs horaires dérisoires par rapport à ceux des travailleurs salariés. Peu d'entreprises américaines ont été prêts à combler le fossé économique grandissant entre les travailleurs horaires et ceux sur le salaire. Nous espérons mouvement audacieux de Ikea stimulera d'autres organisations pour créer des politiques plus favorables pour tous, et pas seulement une poignée de travailleurs.

Les gens sans enfants ont besoin de reculer - congé de maternité est pour les mamans

Considérant que les Etats-Unis sont le seul pays industrialisé qui ne légifère pas garanti le temps payé pour les nouvelles mères, il est pas étonnant que la nouvelle politique de congé parental Ikea est recueillant beaucoup d'attention positive. Après tout, selon le Bureau of Labor Statistics, seulement 13 pour cent des États-Unis workerswere droit à un congé payé de famille en 2016. Pourtant, le changement de la politique américaine de Ikea en congé parental ne se rapproche pas de la (attendez qu'il) 68 semaines leavethat parents travailleurs Ikea reçoivent en Suède, où le gouvernement accorde des subventions pour les nouveaux parents. Pâmoison. On peut rêver, ne pouvons-nous? En attendant, nous sommes heureux de continuer vos achats chez Ikea. Passez la confiture d'airelles.

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