La façon dont les parents gagnants répartissent les tâches ménagères pourrait surprendre (et vous rendre furieux) | FR.burnbrightlove.com

La façon dont les parents gagnants répartissent les tâches ménagères pourrait surprendre (et vous rendre furieux)

La façon dont les parents gagnants répartissent les tâches ménagères pourrait surprendre (et vous rendre furieux)

Par Samantha Samel

Un bon ami m'a récemment évacué une plainte-vieillesse: Dans sa maison, elle serpente les premières victimes des courses, le ménage et le « travail de la vie. » Un exemple, elle a partagé avec moi coincé. Son mari avait récemment eu une idée de cadeau créatif pour le mariage de son ami d'enfance. Il a présenté son idée à mon ami avec le petit coup de pouce que sheshould soit celui de faire ce don arrive.

Mon ami a décrit le comportement de son mari non pas comme agressif ou antagoniste, mais simplement un peu paresseux ou même sans défense. Il avait tranquillement pris qu'elle serait plus compétent dans l'exercice de cette tâche (pas difficile). Elle n'a pas hésité à l'appeler.

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Mais ce qui a causé cette dynamique en premier lieu?

Je suggère que mon ami et son mari lire l'article Bazaar un Harper qui a abordé ce phénomène. Dans la pièce, intitulé à juste titre « femmes ne sont pas Nags - Nous sommes juste Marre, » Gemma Hartley illustre la racine de tant de frustrations des femmes. En plus de travail rémunéré et le travail non rémunéré des femmes font à la maison, ils ont aussi tendance à prendre sur le travail plus émotionnel que leurs partenaires masculins font. Ce genre de travail est souvent méconnue parce qu'elle est pas toujours tangible; il est se rappeler des anniversaires et des restrictions alimentaires ou des recherches sur les services ou la recherche d'une baby-sitter.

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Mon ami a trouvé l'article particulièrement utile - comme l'a fait, je pense, beaucoup de ses autres lecteurs 900000-plus - dans le lancement d'un productivedialogue avec son partenaire.

Mais pour quiconque doutant des preuves anecdotiques de la « charge mentale », nouveau fournisseur de services de garde researchfrom lumineux Horizonsshows combien réel et il est significatif. Les résultats, compilés dans le quatrième rapport annuel de la série Horizons lumineux Index Modern Family, la maison dans le mères qui travaillent loadfor mentale en particulier et révèlent que, comme le pourcentage de soutiens de famille des femmes augmente (aujourd'hui, 40 pour cent des familles ont gagne-pain femmes ), les femmes continuent à assumer la grande majorité des tâches ménagères et centrée sur la famille.

Obligations de travail hors du domicile ne semblent pas tenir compte de la façon dont les tâches ménagères sont assignées. Même lorsque les femmes sont les principaux soutiens de famille, ils sont trois fois plus susceptibles de gérer les horaires des ménages et des enfants par rapport aux pères (76 pour cent de soutien de famille vs 22 pour cent); ils sont trois fois plus susceptibles de faire du bénévolat dans les écoles (63 pour cent contre 19 pour cent); et ils sont presque deux fois plus susceptibles d'assurer que toutes les responsabilités familiales sont gérées (71 pour cent contre 38 pour cent).

Il ne faut donc pas surprenant, alors, que 69 pour cent des mères qui travaillent affirment leurs responsabilités à la maison et au travail créent une charge mentale - et ce rapport de 52 pour cent brûlant outdue à leurs responsabilités familiales.

20 Citations Parenting Vous à la base qu'un peu trop

Résumé de Horizons lumineux de l'étude suggère, « [T] es attentes inexprimés peut aussi expliquer pourquoi les hommes déclarent être chefs de famille plus de trois fois moins likelyto séjour sur des horaires de la famille. Les pères continuent d'être jugé négativement par des collègues au travail pour prendre soin des problèmes à la maison, laissant les femmes à assumer l'essentiel des responsabilités familiales.

« Pourtant, les hommes veulent être des partenaires dans le rôle parental, » ajoute le rapport. « Dans l'indice Modern Family 2015, les papas de travail ont indiqué qu'ils veulent plus de temps à la maison, et 46 pour cent d'épuisement professionnel au travail en raison du manque de temps de la famille. »

L'étude révèle aussi que les pères qui travaillent espèrent un changement et sont peut-être encore plus susceptibles que les mères qui travaillent à exprimer leur désir de ce changement. Pères de travail sont de 9 pour cent plus susceptibles que les mères qui travaillent à dire qu'ils souhaitent que leur employeur a offert une plus grande flexibilité de la famille (bien qu'encore une fois, c'est autodéclarée et pourrait être fondé sur la stigmatisation et les attentes sociales), et ils sont 32 pour cent plus susceptibles que les mères à renoncer à 10 pour cent raisefor plus de temps en famille.

Cette recherche indique que les questions de mon ami faisait face à la division du travail dans son mariage ne sont pas seulement important d'aborder au niveau micro; penser à la façon dont ils jouent sur un niveau macro peut aider les entreprises et industries. « Le fait est que pour la plupart des employeurs, une grande partie de leur talent le plus précieux en milieu de travail joue un double rôle en tant que gestionnaire de la vie familiale ainsi », explique Horizons lumineux CHRO Maribeth Bearfield. « Il est maintenant un temps plus important que jamais de sortir des stéréotypes masculins / féminins traditionnels - à la fois à la maison et au travail.

« En offrant un soutien aux femmes qui travaillent, [les employeurs] peut. Contribuer encore plus au lieu de travail », ajoute Bearfield. « Et en créant des environnements où les hommes sont encouragés et appréciés pour tirer profit du travail / vie bien, les lieux de travail supportsas peuvent commencer à rattraper son retard avec la culture de cette génération de demandes de familles qui travaillent. »

4 façons d'obtenir votre partenaire soit un parent plus actif

De plus, les entreprises dans toutes les industries sont plus examiner attentivement l'inégalité des sexes dans le lieu de travail à la suite des mouvements de #MeToo et #TimesUp, il est essentiel qu'ils comprennent les préjugés sociaux profondément ancrés les femmes sont contre. Pour que les femmes à relever avec succès les rôles qui ont déjà été dominés par les hommes en milieu de travail, les hypothèses au sujet de leur vie à la maison doivent être reconsidéré.

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