Besoin dun traitement de FIV? ce sont les meilleures entreprises pour travailler pour | FR.burnbrightlove.com

Besoin dun traitement de FIV? ce sont les meilleures entreprises pour travailler pour

Besoin dun traitement de FIV? ce sont les meilleures entreprises pour travailler pour

Par Alex Wilson

Infertilityis une question qui touche les personnes qui travaillent partout. Ce n'est pas, cependant, une question que vous devez faire face seul; employersare révèle être des alliés incroyables.

Comme le coût de la fécondation in vitro augmente, de plus en plus de familles ne peuvent plus se permettre le prix moyen pour le traitement - qui est maintenant 23050 $. FertilityIQ explique que par conséquent, il y a eu une « émergence de deux types de populations de patients: les « nantis » et « démunis ». Aujourd'hui, 80% des patients ont soit tout ou rien, de leurs soins de FIV payés par leur employeur «.

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Des données récentes de FertilityIQhighlights les meilleures entreprises pour lesquelles travailler en tant que patient de la fertilité. Les entreprises ont été classées par un maximum de traitement à vie (combien d'argent un employeur fournira vers le traitement de l'infertilité), les détails pré-autorisation (qui peut participatein programme de l'entreprise), un maximum de médicaments à vie, les exclusions et les restrictions cliniques (quelles sont les options cliniques pour les employés participants ).

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Dans ce classement, la flexibilité de cap était le n ° 1 des critères pour chaque employeur. Spotify, Bank of America, Boston Consulting Group et Chanel se démarquer pour ne pas placer un bouchon sur le coût du traitement FIV pour les employés qui font preuve de besoins d'infertilité.

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Johnson & Johnson a réaffirmé publiquement leur engagement à soutenir les familles dans un an blog postlast.

« Nous sommes fermement engagés à vivre Notre crédo - en respectant la dignité de nos employés, la promotion d'une culture en milieu de travail de la santé et de fournir l'égalité des chances pour tout le monde, » Peter Fasolo, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines chez Johnson & Johnson, a écrit. « Pour les mères porteuses, nous offrons maintenant des avantages aux États-Unis jusqu'à 20 000 $ par enfant pour tous les conjoints hétérosexuels - à la fois et du même sexe. »

Considérant que la moyenne annuelle des ménages 51000 $ avant impôts de, 20 000 $ va très loin dans le soutien des employés. Mais il n'y a pas que les employés qui bénéficient; les employeurs font aussi.

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« Les entreprises qui subventionnent le traitement font un engagement significatif », Jake Anderson-Bialis, Amanda Garcia et Deborah Anderson-Bialis écrit pour FertilityIQ. « Par exemple, dans une entreprise de 70.000 employés avec l'adoption de prestations raisonnable, la couverture conduit 15 $ 30 M $ des dépenses annuelles supplémentaires, ou dans le cas d'une entreprise comme Nike, un à deux cents de bénéfice par action. Ainsi, la décision de subventionner les coûts de fécondation in vitro des employés sont financièrement matériel «.

Il y a aussi des avantages pour le maintien de l'entreprise. Les employés qui comptent sur les entreprises pour les coûts de traitement de FIV ont un plus grand sentiment de loyauté envers leur employeur et de rester dans leur emploi plus longtemps - 72 pour cent des participants au programme disent, « travailler pour mon employeur m'a aidé à avoir mon enfant. »

La demande de services de fécondation in vitro a augmenté depuis la crise financière mondiale en 2008, et 2020 volumes de cycle devrait tripler, il va de soi que de plus en plus d'employés auront besoin du soutien financier de leurs employeurs à poursuivre des traitements contre l'infertilité. Heureusement pour eux, de nombreux employeurs sont prêts.

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« Nous reconnaissons que la planification familiale est une proposition coûteuse, parfois stressant, » a écrit Fasolo de Johnson & Johnson. « Je suis extrêmement fier de travailler dans une entreprise qui met ses employés en premier. »

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