43% des mères qui travaillent finissent par quitter leur emploi - voici pourquoi vous devez vous en soucier
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1. Pourquoi les femmes quittent leur emploi - et pourquoi il importe lorsque les femmes quittent leur emploi
Fairygodbossresearch montre le n ° 1 des femmes raison quittent leur emploi parce qu'ils se sentent leur environnement de travail ne supporte pas les changements dans leur vie personnelle. Les enquêtes indiquent aussi des femmes demandeurs d'emploi veulent plus de flexibilité afin qu'ils puissent avancer au travail et à équilibrer leur famille en même temps - et que tous les demandeurs d'emploi veulent mieux en classe avantages pour la santé.
Newman a expliqué pourquoi cela devrait d'importance aux entreprises: « Si vous préconisez des politiques et des programmes qui appuient la diversité des sexes, il est toujours essentiel de l'attacher aux valeurs financières, » dit-elle, ajoutant que plus de femmes aux postes de direction conduit à plus de profit pour entreprises.
Elle et Ryder a partagé les données de The Boston Consulting Group qui indique les entreprises Fortune 500 avec au moins trois réalisatrices voir une augmentation de 53 pour cent du rendement des capitaux propres et une augmentation de 42 pour cent du rendement des ventes.
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2. La santé des femmes en milieu de travail
Aujourd'hui, seulement 12 pour cent des employés du pays ont accès à des congés payés - et même ceux qui ne prennent des congés payés ont souvent une période très difficile transition de retour au travail. En fait, Mavenhas a constaté que 1 à 5 femmes souffrent de dépression post-partum sans accès immédiat aux options de traitement, et 90 pour cent des femmes déclarent la séparation anxietywhen retour au travail.
« Même les hommes cherchent en fait à des prestations de paternité leaveand famille quand ils choisissent leur emploi », a déclaré Ryder, ajoutant que plus le congé ne résout pas le problème seul. Postpartum et le retour au travail supportare les plus critiques pièces manquantes de la santé des femmes en milieu de travail, et l'élimination progressive des mères de nouveau dans le lieu de travail peut aider à soulager le stress émotionnel et à la fois physique et à son tour améliorer la rétention.
Newman et Ryder ont souligné que ce ne peut pas tomber entièrement sur les épaules de l'employé - gestionnaires, aussi, doivent être tenus responsables pour aider à fournir un soutien supplémentaire au cours de cette période de transition.
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3. Les meilleures pratiques pour les environnements de travail favorables à la famille
De plus, les gestionnaires doivent prendre l'habitude de vérifier régulièrement avec employeeswho ont juste eu des enfants - et la nécessité de laisser la personne rapatriée a donné le ton. « Certaines femmes qui reviennent d'un congé ne sont pas donnés de nouveaux défis et ils se sentent actualisés, » Newman a expliqué. « Il est un moment difficile de se sentir dévalué au travail. »