4 idées fausses sur les pères au foyer, nous devons terminer maintenant | FR.burnbrightlove.com

4 idées fausses sur les pères au foyer, nous devons terminer maintenant

4 idées fausses sur les pères au foyer, nous devons terminer maintenant

Par Valerie Lynn

Imaginez un père au foyer. Ce qui me vient à l'esprit?

Si vous êtes tenté de décrire un homme en surpoids, chauve, paresseux qui est assis autour de boire de la bière et regarder les sports toute la journée pendant que les enfants jouent, malheureusement, vous n'êtes pas seul. Semblable à la croyance bizarre que rester à la maison momssit autour de regarder les feuilletons et manger des bonbons, SAHDs sont en proie à des idées fausses que, ils font exactement. Il est regrettable que le monde nous vivons dans des réductions fixes et porte atteinte à la valeur du travail domestique et familiale.

L'une des a été l'augmentation du nombre de SAHDs les tendances sociales les plus importantes au cours des 20 dernières années. Aux États-Unis, ce chiffre a atteint 1,9 million - et représente 16 pour cent du parent qui reste à la maison populationaccording 2015 des données du recensement des États-Unis. Heureusement, notre culture continue de se déplacer loin des rôles de genre rigides des générations passées; les femmes attendent plus grande participation des pères, et plus papas Relevez le défi en prenant volontairement le rôle principal pourvoyeur de soins dans la vie de leurs enfants.

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Ce que je voulais, je l'avais connu au sujet Retour au travail avec un bébé

Après avoir parlé avec quelques SAHDs IRL, je trouve ces pères ont assez peu marottes partagées. Voici les idées fausses qu'ils souhaitent se terminerait. À présent.

1. Pères au foyer sont les gardiennes glorifiés

Chaque SAHD j'ai parlé avec m'a dit que quand ils rencontrent quelqu'un pour la première fois, on leur demande: « Où est la mère? » et « Êtes-vous baby-sitting? » Ceci est un stéréotype parental terrible. Pourquoi voudriez-vous assumez un père serait seulement avec ses enfants s'il était « baby-sitting »? Ce, en tant qu'homme, il ne serait pas prendre un véritable intérêt pour passer du temps de qualité avec ses enfants, à moins qu'il avait été adressée? Oui, malheureusement - encore aujourd'hui - sont coincés les mamans avec la part des services de garde du lion. Mais il aredads qui remplissent ce rôle, et en supposant est par ailleurs humiliante.

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2. Ils sont paresseux et ne veulent pas travailler

Qui a dit de rester à la maison pour s'occuper des enfants et la maison était facile? Quiconque a connu la prise de la responsabilité première des soins aux enfants sait que c'est plus d'un emploi à temps plein. Manipulation des obligations scolaires et les programmes sociaux au-dessus des responsabilités domestiques de la gestion d'un ménage est une charge de travail qui est nevercomplete, et je ne connais personne qui a réussi à la fois équilibré. Toute personne qui croit SAHDs sont paresseux ne doit jamais avoir été en mesure de rester à la maison eux-mêmes.

Qu'est-ce que l'équilibre travail-vie ressemble autour du monde

3. Ils sont hors du travail

Pourquoi ne peut-papa être le soignant chef de sa famille par choix? Qui a dit que les femmes ont DIB ce rôle pour toujours? Il suffit de regarder les familles des militaires: Comme plus papas militaires sont rentrés chez eux du Moyen-Orient et ailleurs au cours des 10 dernières années, beaucoup d'entre eux rejoignent les rangs de quelques-uns, les orgueilleux, les SAHDs. Bien que le service actif, ces papas peuvent être déployés d'un à trois ans loin de leurs enfants. Il est donc pas étonnant que beaucoup de pères militaires, une fois qu'ils quittent les forces armées, choisissent de rester à la maison et de prendre un rôle plus actif dans la vie de leurs enfants. Et c'est juste onecareer exemple.

4. Ils ne sont pas gagner un revenu

Juste parce qu'un père choisit de rester à la maison ne signifie pas qu'il ne gagne pas un revenu. La technologie et la moyenne Internet travaillant dans les bureaux traditionnels ne sont plus un absolu ou même la norme. Selon Global Workplace Analytics, les postes de travail de chez soi chez les non autonomes employedworkers ont augmenté de 115 pour cent depuis 2005, ce qui est près de 10 fois plus rapide que le reste de la population active. De plus, la population numérique engagée dans a énormément augmenté virtuel, l'emploi à distance, le télétravail et les horaires flexibles, avec 45 pour cent des employés américains travaillant à domicile selon un rapport 2015 par New Jersey Institute of Technology.

Donc, juste parce qu'un père ne va pas dans un bureau ne signifie pas qu'il ne fonctionne pas. Plusieurs papas que je connais ont des arrangements avec leurs entreprises afin qu'ils puissent être sur les appels pendant (ou même avant ou après) jours d'école de leurs enfants. D'autres papas j'ai parlé avec engager dans le travail virtuel qui est pour qu'ils puissent travailler basés sur des projets à des heures bizarres qui ne sont pas en conflit avec les horaires scolaires. Il est un acte de jonglerie, mais ils le faire fonctionner.

20 Conseils Gestion du temps Smart People utilisation pour rester en tête

Pantouflard papas ont mon respect; ils sont, comme les mamans qui restent à la maison avant eux, sont une force à laquelle il faut compter.

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